 Curso de formação de formadores/as para obtenção da especialização em igualdade de género (renovação do CAP) Lisboa – Rua Victor Cordon, 1 – r/c
O IBJC vai realizar em Lisboa uma acção do curso de formação de formadores/as para obtenção da especialização em igualdade de género. A acção serão co-financiadaa pelo POPH – Programa Operacional Potencial e realizar-se-à de 2ª a 6ª feira entre as 18,30 e as 21,30, de 2ª a 6ª feira. O Curso terá início no dia 14 de Setembro de 2009.
Destinatários/as
Formadores/as no activo
Pré-requisitos:
Possuírem CAP válido ao caducado.
Objectivos Gerais:
Dotar os/as participantes dos conhecimentos necessários à identificação das situações de desigualdade quanto ao género;
Dotar os/as participantes dos conhecimentos adequados que lhes permitam desenvolver os mecanismos e estratégias de combate à desigualdade;
Dotar os participantes dos conhecimentos jurídicos que lhes permitam identificar situações de possível violação de direitos legais ligados à igualdade;
Transmitir e praticar metodologias pedagógicas adaptadas à formação em igualdade de género;
Concepção de uma simulação final de acção de formação em igualdade de género.
Específicos:
Caracterizar a realidade actual quanto à igualdade de género;
Distinguir as diversas formas de discriminação;
Carcaterizar a posição da mulher no mercado de trabalho;
Distinguir os vários mecanismos de desigualdade;
Caracterizar o regime jurídico aplicável;
Determinar as situações de ilegalidade e os mecanismos legais de actuação e protecção;
Distinguir os diferentes mecanismos activos de protecção da igualdade;
Determinar estratégias de intervenção formativa;
Aplicar diferentes metodologias formativas para a I.G;
Simular e operacionalizar uma acção formativa.
Estrutura Curricular
O curso tem uma carga horária total de 63 horas, sendo constituído pelos seguintes módulos e respectivas cargas horárias:
N.º MÓDULO CARGA
HORÁRIA
I Acolhimento 1,5
II Conhecimento e reflexão sobre a situação actual 12
III Estratégias para a mudança 16
IV Metodologias formativas em IG e sugestões de operacionalização 12
V Práticas pedagógicas, simulação e avaliação 20
VI Avaliação 1,5
CARGA HORÁRIA TOTAL 63
Metodologia
A metodologia formativa iniciará com métodos mais expositivos nos primeiros dois módulos dando lugar, no módulo 4 a métodos mais aplicativos e demonstrativos, através do desenvolvimento de conteúdos práticos (planos de sessão, instrumentos de avaliação e formação…), no módulo 5 o método será eminentemente aplicativo, através da realizaçãod e simulações, aplicativo, através da aplicação prática dos instrumentos desenvolvidos no módulo 4 e ainda será criado espaço para a auto e hetero avaliação das metodologias aplicadas, individualmente.
Condições
Os/as formandos/as têm direito ao subsídio de alimentação (valor fixado para a Função Pública).
Os/as formandos/as ficam habilitados/as para a renovação do CAP Certificado de Aptidão de Formador/a.
Poderá efectuar a pré-inscrição através da nossa página web (www.ibjc.pt) ou directamente na nossas instalações, a saber: Rua Victor Cordon, 1 – r/c em Lisboa.
 O IBJC vai realizar em Lisboa uma acção do curso de formação de formadores/as para obtenção da especialização em igualdade de género. A acção serão co-financiadaa pelo POPH – Programa Operacional Potencial e realizar-se-à de 2ª a 6ª feira entre as 18,30 e as 21,30, de 2ª a 6ª feira. O Curso terá início no dia 14 de Setembro de 2009.
Destinatários/as:
Pré-requisitos:
- Possuírem CAP válido ao caducado.
Objectivos Gerais:
- Dotar os/as participantes dos conhecimentos necessários à identificação das situações de desigualdade quanto ao género;
- Dotar os/as participantes dos conhecimentos adequados que lhes permitam desenvolver os mecanismos e estratégias de combate à desigualdade;
- Dotar os participantes dos conhecimentos jurídicos que lhes permitam identificar situações de possível violação de direitos legais ligados à igualdade;
- Transmitir e praticar metodologias pedagógicas adaptadas à formação em igualdade de género;
- Concepção de uma simulação final de acção de formação em igualdade de género.
Objectivos Específicos:
- Caracterizar a realidade actual quanto à igualdade de género;
- Distinguir as diversas formas de discriminação;
- Carcaterizar a posição da mulher no mercado de trabalho;
- Distinguir os vários mecanismos de desigualdade;
- Caracterizar o regime jurídico aplicável;
- Determinar as situações de ilegalidade e os mecanismos legais de actuação e protecção;
- Distinguir os diferentes mecanismos activos de protecção da igualdade;
- Determinar estratégias de intervenção formativa;
- Aplicar diferentes metodologias formativas para a I.G;
- Simular e operacionalizar uma acção formativa.
Estrutura Curricular
O curso tem uma carga horária total de 63 horas, sendo constituído pelos seguintes módulos e respectivas cargas horárias:
| N.º |
Módulo |
Carga horária |
| 1 |
Acolhimento |
1,5 |
| 2 |
Conhecimento e reflexão sobre a situação actual |
12 |
| 3 |
Estratégias para a mudança |
16 |
| 4 |
Metodologias formativas em IG e sugestões de operacionalização |
12 |
| 5 |
Práticas pedagógicas, simulação e avaliação |
20 |
| 6 |
Avaliação |
1,5 |
| Carga horária Total |
63 |
Metodologia
A metodologia formativa iniciará com métodos mais expositivos nos primeiros dois módulos dando lugar, no módulo 4 a métodos mais aplicativos e demonstrativos, através do desenvolvimento de conteúdos práticos (planos de sessão, instrumentos de avaliação e formação…), no módulo 5 o método será eminentemente aplicativo, através da realizaçãod e simulações, aplicativo, através da aplicação prática dos instrumentos desenvolvidos no módulo 4 e ainda será criado espaço para a auto e hetero avaliação das metodologias aplicadas, individualmente.
Condições
- Os/as formandos/as têm direito ao subsídio de alimentação (valor fixado para a Função Pública).
- Os/as formandos/as ficam habilitados/as para a renovação do CAP Certificado de Aptidão de Formador/a.
Faça a sua pré-inscrição AQUI  ou directamente na nossas instalações em: Rua Victor Cordon, 1 – r/c em Lisboa.
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Arquivo
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