Formação Realizada em 2011

Durante o ano de 2011, o IBJC levou a cabo a realização de acções de formação profissional que abarcaram 3 vertentes distintas, sistematizadas em função da origem dos fundos que as financiaram.

ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)

Cursos de Representantes e Candidatos a Representantes dos Trabalhadores (RT) para a SST;
Cursos de Sensibilização/Formação em SST para Dirigentes e Quadros Sindicais;
Cursos “ O RT enquanto Agente de Prevenção”;
Cursos de Lesões Músculo-esqueléticas Relacionadas com o Trabalho.

POPH – Formação Certificada

Cursos EFA;
UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração;
Curso de Formação para a Especialização em Igualdade de Género

Projecto MORABEZA

Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores;
Curso de Formação sobre Técnicas e Práticas de Negociação;
Curso de Formação no âmbito da TIC’s

Seguidamente são apresentados os quadros síntese da realização de cada uma destas vertentes de formação.

ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (Cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)

As acções do Curso de Representantes e Candidatos a RT’s para a SHST (RT’s) e as do Curso de Formação/Sensibilização ( F/S ) realizadas ao abrigo do Protocolo IBJC e ACT- Autoridade para as Condições de Trabalho, representam uma parte importante do trabalho desenvolvido em 2011. No total envolveram 409 participantes ( 287 Homens e 122 Mulheres), correspondendo a um total de 632 horas de formação realizadas. Se juntarmos a estes os dados de 2 acções do curso “O RT enquanto Agente de Prevenção” (RT Ag.Prev.) e do curso “Lesões Músculo-esqueléticas Relacionadas com o Trabalho” - LMERT (1 de cada), atingimos o valor total de 648 horas de formação que implicaram 434 formandos ( 311 Homens e 123 Mulheres ).

Curso/AçãoLocal/EstruturaDuraçãoFormandos
H M T
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Lisboa/Centralcer 48 10 2
12
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Lisboa/Auchan-Sede 48 2 10
12
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Lisboa/Auchan-Amoreiras 48 6 10
16
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Lisboa/Metropolitano 48 12 0
12
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Coimbra/Águas do Luso 48 9 1
10
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Coimbra/Auchan Eiras 48 3 7
10
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Faro/CM Albufeira 48 8 8
16
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Faro/Auchan Lagoa 48 4 13
17
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Porto/Auchan Sto. Tirso 48 3 8
11
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) Viseu/Auchan Viseu 48 5 7
12
Sub-total 480 62 66
128
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FEVICCOM 8 11 0
11
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FEVICCOM 8 11 0
11
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FEVICCOM 8 14 1
15
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FEVICCOM 8 11 1
12
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/SEP 8 5 6
11
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FESAHT 8 13 4
17
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/FESAHT 8 9 3
12
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/CESP (Ass. Def. Trab.) 8 40 7
47
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Lisboa/STEC 8 5 8
13
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Porto/S. Hotelaria Norte 8 7 14
21
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Porto/FEVICCOM 8 2 12
14
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Porto/FEVICCOM 8 10 1
11
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Porto/FEVICCOM 8 13 2
15
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Setúbal/SITE Sines 8 13 1
14
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Setúbal/SITE Sines 8 11 0
11
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Leiria/FEVICCOM M. Grande 8 6 1
7
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Leiria/FEVICCOM M. Grande 8 11 2
13
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Leiria/FEVICCOM M. Grande 8 2 12
14
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais Leiria/FEVICCOM M. Grande 8 11 1
12
Sub-total 152 225 56
281
Lesões Músculo-esquelécticas relacionadas com o trabalho Lisboa/FEVICCOM 8 14 0
14
Sub-total 8 14 0
14
Formação RCRT SHST - O RT enquanto Agente de Prevenção Setúbal/SITE - Sines 8 10 1
11
Sub-total 8 10 1
11
Total 648 311 (71,7%) 123 (28,3%)
434

Por tipologia dos cursos, o nº de horas de formação (648) das acções realizadas dividem-se da seguinte forma:

Quanto à distribuição dos formandos/as pelas 4 tipologias de cursos, é a que se mostra seguidamente:

POPH – Formação Certificada

Curso EFA – Técnico Comercial

Este curso teve início em Outubro de 2010 e prosseguiu durante todo o ano de 2011. O seu termo está previsto para Julho de 2012. Está a ser realizado em parceria com a União de Sindicatos de Braga e decorre em Guimarães. Destina-se a desempregados/as e contou com a colaboração, no que respeita à selecção e encaminhamento dos/as formandos/as, dos Centros de Novas Oportunidades - CNO do Sol do Ave - Associação para o Desenvolvimento Integrado do Vale do Ave e AMAVE - Associação de Municípios do Vale do Ave.

Dos 16 participantes que iniciaram o curso, frequentaram-no em 2011, 14 adultos activos desempregados, com idades compreendidas entre os 24 e 56 anos, sendo maioritariamente do género feminino.

O curso visa elevar os níveis de habilitação escolar e profissional dos/as formandos/as, de forma a potenciar as suas condições de empregabilidade e tem como objectivo proporcionar uma formação de dupla certificação aos/às formandos/as para efeitos de inserção no mercado de trabalho.

O curso terminará em Maio de 2012, tendo-se executado em 2011 um total de formação de 1.356 horas para um total de 2285 horas. Em 2010, ano de início, executaram-se 335 horas de formação.

 

Curso/AçãoLocal/EstruturaCarga HoráriaFormandos
H M T
Curso EFA de Técnico Comercial Guimarães/União de Braga 2 285 horas
2010 - 335h
2011 – 1356h
2012 - 594h
1 13

14

UFCD - Unidades de Formação de Curta Duração

Pelo segundo ano realizaram-se estas acções de formação de curta duração, compreendidas no Catálogo Nacional de Qualificações, e integram referenciais como Técnico(a) de Relações Laborais ou Técnico(a) de Higiene e Segurança no Trabalho, envolveram um total de 291 formandos ( 291 Homens + 147 Mulheres ).

No total realizaram-se 650 horas de formação, a saber:

Curso/AçãoLocal/EstruturaDuraçãoFormandos
H M T
Noções de Fiscalidade Lisboa 25 5 10 15
Sistema de Normalização Contabilística Lisboa 25 7 10 17
Legislação e Organização de SHST nas Empresas Lisboa 50 8 4 12
Cidadania e Empregabilidade - Educação/Formação, Profissão e Trabalho Lisboa 25 4 14 18
Legislação Laboral - Contrato de Trabalho/Direitos Individuais Lisboa 50 8 9 17
Código de Contas e Normas Contabilisticas Lisboa 50 8 11 19
Noções básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos Lisboa 50 11 12 23
Função Pessoal - Legislação Laboral Lisboa 25 7 11 18
Ergonomia do Posto de Trabalho Lisboa 50 8 8 16
Fundamentos de Higiene do Trabalho Lisboa 25 8 8 16
Noções básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos Lisboa 50 6 14 20
Função Pessoal - Legislação Laboral Lisboa 25 12 1 13
Função Pessoal - Legislação Laboral Lisboa 25 6 9 15
Sub-total (Lisboa) 475 101 118 219
História do Movimento Sindical Coimbra 25 5 8 13
Ergonomia do Posto de Trabalho Coimbra 50 6 10 16
Sub-total (Coimbra) 75 11 18 29
Direito do Trabalho - Evolução Histórica e Situação Actual Porto
(Terminou em 25/01/2012)
25 28 0 18
Sub-total (Porto) 25 18 0 18
Legislação e Organização da SHST nas Empresas Braga 50 7 6 13
Sistema de Segurança Social e sua Sustentabilidade Braga 25 7 5 12
Sub-total (Braga) 75 11 14 25
Total 650 144 147 291
(49,5%) (50,5%)

Distribuição de Formandos por Região

 

Distribuição do nº de Horas de Formação por Região

Distribuição dos Formandos/as por Género

Formação para a Especialização em Igualdade de Género

No sentido de reforçar competências numa área de grande tradição na CGTP, a Igualdade de Género, o IBJC realizou 5 acções de um curso destinado a Públicos Estratégicos para os quais a temática da Igualdade de Género é especialmente pertinente. Os dados de síntese dessas acções são os seguintes:

Curso/AçãoLocal/EstruturaDuraçãoFormandos
H M T
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género Lisboa 58 6 8 14
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género Lisboa 58 5 12 17
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género (Ação iniciada em LisboaNov/2011 e terminada em Fev/2012) 58 5 14 19
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género Faro 58 1 8 9
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género Faro - VFaroila Real Sto António 58 1 13 14
Sub-total 290 18 (55%) 55 (75%) 73

Projecto Morabeza

No âmbito das relações bilaterais entre a CGTP- IN e a UNTC-CS de Cabo Verde, o IBJC, enquanto ONGD – Organização Não Governamental para o Desenvolvimento, prosseguiu a implementação do Projecto Morabeza em Cabo Verde.

Após a instalação do pólo de formação em 2010, iniciou-se, logo naquele ano, a actividade formativa, a qual continuou, tal como estava previsto no programa de realização, durante o ano de 2011. Neste ano foram realizadas 3 cursos de 1 acção cada. Todas as acções foram ministradas em b-learning,  sendo que a componente a distância foi suportada pela plataforma FirstClass. A síntese das 3 acções realizadas apresenta-se seguidamente:

Curso/AçãoLocal/EstruturaDuraçãoFormandos
H M T
Formação Pedagógica de Formadores Cabo Verde 30 (84P + 220D) 6 13 19
Tecnologias básicas de Informação e Comunicação Cabo Verde 90 (42P + 48D) 6 11 17
Técnicas e Práticas de Negociação Cabo Verde 36 (12P + 24D) 3 7 10
Sub-total 430 (138P + 292D) 15 31 46

P - Formação Presencial; D - Formação a Distância

A conclusão do Projecto Morabeza em Cabo Verde permitiu reforçar os laços de solidariedade entre as duas centrais sindicais e dignificar a intervenção do IBJC, pela qualidade de todos e todas os/as intervenientes no projecto, salientando-se a qualidade pedagógica da equipa de formadores afecta ao projecto, que foi reconhecida pelos formandos/as e as entidades de Cabo Verde que acompanharam a formação, concretamente o IEFP – CV que veio posteriormente, a certificar os/as formandos do curso de Formação Pedagógica de Formadores e a integra-los/as na sua bolsa de formadores/as.

SINTESE GLOBAL

Durante o ano de 2011, o IBJC realizou 58 acções de formação relativas a 24 cursos distintos e com uma duração total de 3374 horas, das quais 292 ministradas a distância.

Estiveram envolvidos 858 formandos, 489 Homens (57%) e 369 Mulheres (43%).

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