Formação Realizada em 2011
Durante o ano de 2011, o IBJC levou a cabo a realização de acções de formação profissional que abarcaram 3 vertentes distintas, sistematizadas em função da origem dos fundos que as financiaram.
ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)
Cursos de Representantes e Candidatos a Representantes dos Trabalhadores (RT) para a SST;
Cursos de Sensibilização/Formação em SST para Dirigentes e Quadros Sindicais;
Cursos “ O RT enquanto Agente de Prevenção”;
Cursos de Lesões Músculo-esqueléticas Relacionadas com o Trabalho.
POPH – Formação Certificada
Cursos EFA;
UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração;
Curso de Formação para a Especialização em Igualdade de Género
Projecto MORABEZA
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores;
Curso de Formação sobre Técnicas e Práticas de Negociação;
Curso de Formação no âmbito da TIC’s
Seguidamente são apresentados os quadros síntese da realização de cada uma destas vertentes de formação.
ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (Cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)
As acções do Curso de Representantes e Candidatos a RT’s para a SHST (RT’s) e as do Curso de Formação/Sensibilização ( F/S ) realizadas ao abrigo do Protocolo IBJC e ACT- Autoridade para as Condições de Trabalho, representam uma parte importante do trabalho desenvolvido em 2011. No total envolveram 409 participantes ( 287 Homens e 122 Mulheres), correspondendo a um total de 632 horas de formação realizadas. Se juntarmos a estes os dados de 2 acções do curso “O RT enquanto Agente de Prevenção” (RT Ag.Prev.) e do curso “Lesões Músculo-esqueléticas Relacionadas com o Trabalho” - LMERT (1 de cada), atingimos o valor total de 648 horas de formação que implicaram 434 formandos ( 311 Homens e 123 Mulheres ).
Curso/Ação | Local/Estrutura | Duração | Formandos | ||
---|---|---|---|---|---|
H | M | T | |||
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Lisboa/Centralcer | 48 | 10 | 2 |
12 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Lisboa/Auchan-Sede | 48 | 2 | 10 |
12 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Lisboa/Auchan-Amoreiras | 48 | 6 | 10 |
16 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Lisboa/Metropolitano | 48 | 12 | 0 |
12 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Coimbra/Águas do Luso | 48 | 9 | 1 |
10 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Coimbra/Auchan Eiras | 48 | 3 | 7 |
10 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Faro/CM Albufeira | 48 | 8 | 8 |
16 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Faro/Auchan Lagoa | 48 | 4 | 13 |
17 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Porto/Auchan Sto. Tirso | 48 | 3 | 8 |
11 |
Curso de Representantes e Candidatos a Rt's para SHST (Horário Laboral) | Viseu/Auchan Viseu | 48 | 5 | 7 |
12 |
Sub-total | 480 | 62 | 66 |
128 | |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FEVICCOM | 8 | 11 | 0 |
11 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FEVICCOM | 8 | 11 | 0 |
11 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FEVICCOM | 8 | 14 | 1 |
15 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FEVICCOM | 8 | 11 | 1 |
12 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/SEP | 8 | 5 | 6 |
11 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FESAHT | 8 | 13 | 4 |
17 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/FESAHT | 8 | 9 | 3 |
12 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/CESP (Ass. Def. Trab.) | 8 | 40 | 7 |
47 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Lisboa/STEC | 8 | 5 | 8 |
13 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Porto/S. Hotelaria Norte | 8 | 7 | 14 |
21 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Porto/FEVICCOM | 8 | 2 | 12 |
14 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Porto/FEVICCOM | 8 | 10 | 1 |
11 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Porto/FEVICCOM | 8 | 13 | 2 |
15 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Setúbal/SITE Sines | 8 | 13 | 1 |
14 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Setúbal/SITE Sines | 8 | 11 | 0 |
11 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Leiria/FEVICCOM M. Grande | 8 | 6 | 1 |
7 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Leiria/FEVICCOM M. Grande | 8 | 11 | 2 |
13 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Leiria/FEVICCOM M. Grande | 8 | 2 | 12 |
14 |
Sensibilização/Formação em SHST para Dirigentes e Quadros Sindicais | Leiria/FEVICCOM M. Grande | 8 | 11 | 1 |
12 |
Sub-total | 152 | 225 | 56 |
281 | |
Lesões Músculo-esquelécticas relacionadas com o trabalho | Lisboa/FEVICCOM | 8 | 14 | 0 |
14 |
Sub-total | 8 | 14 | 0 |
14 | |
Formação RCRT SHST - O RT enquanto Agente de Prevenção | Setúbal/SITE - Sines | 8 | 10 | 1 |
11 |
Sub-total | 8 | 10 | 1 |
11 | |
Total | 648 | 311 (71,7%) | 123 (28,3%) |
434 |
Por tipologia dos cursos, o nº de horas de formação (648) das acções realizadas dividem-se da seguinte forma:
Quanto à distribuição dos formandos/as pelas 4 tipologias de cursos, é a que se mostra seguidamente:
POPH – Formação Certificada
Curso EFA – Técnico Comercial
Este curso teve início em Outubro de 2010 e prosseguiu durante todo o ano de 2011. O seu termo está previsto para Julho de 2012. Está a ser realizado em parceria com a União de Sindicatos de Braga e decorre em Guimarães. Destina-se a desempregados/as e contou com a colaboração, no que respeita à selecção e encaminhamento dos/as formandos/as, dos Centros de Novas Oportunidades - CNO do Sol do Ave - Associação para o Desenvolvimento Integrado do Vale do Ave e AMAVE - Associação de Municípios do Vale do Ave.
Dos 16 participantes que iniciaram o curso, frequentaram-no em 2011, 14 adultos activos desempregados, com idades compreendidas entre os 24 e 56 anos, sendo maioritariamente do género feminino.
O curso visa elevar os níveis de habilitação escolar e profissional dos/as formandos/as, de forma a potenciar as suas condições de empregabilidade e tem como objectivo proporcionar uma formação de dupla certificação aos/às formandos/as para efeitos de inserção no mercado de trabalho.
O curso terminará em Maio de 2012, tendo-se executado em 2011 um total de formação de 1.356 horas para um total de 2285 horas. Em 2010, ano de início, executaram-se 335 horas de formação.
Curso/Ação | Local/Estrutura | Carga Horária | Formandos | ||
---|---|---|---|---|---|
H | M | T | |||
Curso EFA de Técnico Comercial | Guimarães/União de Braga | 2 285 horas 2010 - 335h 2011 – 1356h 2012 - 594h |
1 | 13 |
14 |
UFCD - Unidades de Formação de Curta Duração
Pelo segundo ano realizaram-se estas acções de formação de curta duração, compreendidas no Catálogo Nacional de Qualificações, e integram referenciais como Técnico(a) de Relações Laborais ou Técnico(a) de Higiene e Segurança no Trabalho, envolveram um total de 291 formandos ( 291 Homens + 147 Mulheres ).
No total realizaram-se 650 horas de formação, a saber:
Curso/Ação | Local/Estrutura | Duração | Formandos | ||
---|---|---|---|---|---|
H | M | T | |||
Noções de Fiscalidade | Lisboa | 25 | 5 | 10 | 15 |
Sistema de Normalização Contabilística | Lisboa | 25 | 7 | 10 | 17 |
Legislação e Organização de SHST nas Empresas | Lisboa | 50 | 8 | 4 | 12 |
Cidadania e Empregabilidade - Educação/Formação, Profissão e Trabalho | Lisboa | 25 | 4 | 14 | 18 |
Legislação Laboral - Contrato de Trabalho/Direitos Individuais | Lisboa | 50 | 8 | 9 | 17 |
Código de Contas e Normas Contabilisticas | Lisboa | 50 | 8 | 11 | 19 |
Noções básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos | Lisboa | 50 | 11 | 12 | 23 |
Função Pessoal - Legislação Laboral | Lisboa | 25 | 7 | 11 | 18 |
Ergonomia do Posto de Trabalho | Lisboa | 50 | 8 | 8 | 16 |
Fundamentos de Higiene do Trabalho | Lisboa | 25 | 8 | 8 | 16 |
Noções básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos | Lisboa | 50 | 6 | 14 | 20 |
Função Pessoal - Legislação Laboral | Lisboa | 25 | 12 | 1 | 13 |
Função Pessoal - Legislação Laboral | Lisboa | 25 | 6 | 9 | 15 |
Sub-total (Lisboa) | 475 | 101 | 118 | 219 | |
História do Movimento Sindical | Coimbra | 25 | 5 | 8 | 13 |
Ergonomia do Posto de Trabalho | Coimbra | 50 | 6 | 10 | 16 |
Sub-total (Coimbra) | 75 | 11 | 18 | 29 | |
Direito do Trabalho - Evolução Histórica e Situação Actual | Porto (Terminou em 25/01/2012) |
25 | 28 | 0 | 18 |
Sub-total (Porto) | 25 | 18 | 0 | 18 | |
Legislação e Organização da SHST nas Empresas | Braga | 50 | 7 | 6 | 13 |
Sistema de Segurança Social e sua Sustentabilidade | Braga | 25 | 7 | 5 | 12 |
Sub-total (Braga) | 75 | 11 | 14 | 25 | |
Total | 650 | 144 | 147 | 291 | |
(49,5%) | (50,5%) |
Distribuição de Formandos por Região
Distribuição do nº de Horas de Formação por Região
Distribuição dos Formandos/as por Género
Formação para a Especialização em Igualdade de Género
No sentido de reforçar competências numa área de grande tradição na CGTP, a Igualdade de Género, o IBJC realizou 5 acções de um curso destinado a Públicos Estratégicos para os quais a temática da Igualdade de Género é especialmente pertinente. Os dados de síntese dessas acções são os seguintes:
Curso/Ação | Local/Estrutura | Duração | Formandos | ||
---|---|---|---|---|---|
H | M | T | |||
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género | Lisboa | 58 | 6 | 8 | 14 |
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género | Lisboa | 58 | 5 | 12 | 17 |
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género | (Ação iniciada em LisboaNov/2011 e terminada em Fev/2012) | 58 | 5 | 14 | 19 |
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género | Faro | 58 | 1 | 8 | 9 |
Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da especialização em Igualdade de Género | Faro - VFaroila Real Sto António | 58 | 1 | 13 | 14 |
Sub-total | 290 | 18 (55%) | 55 (75%) | 73 |
Projecto Morabeza
No âmbito das relações bilaterais entre a CGTP- IN e a UNTC-CS de Cabo Verde, o IBJC, enquanto ONGD – Organização Não Governamental para o Desenvolvimento, prosseguiu a implementação do Projecto Morabeza em Cabo Verde.
Após a instalação do pólo de formação em 2010, iniciou-se, logo naquele ano, a actividade formativa, a qual continuou, tal como estava previsto no programa de realização, durante o ano de 2011. Neste ano foram realizadas 3 cursos de 1 acção cada. Todas as acções foram ministradas em b-learning, sendo que a componente a distância foi suportada pela plataforma FirstClass. A síntese das 3 acções realizadas apresenta-se seguidamente:
Curso/Ação | Local/Estrutura | Duração | Formandos | ||
---|---|---|---|---|---|
H | M | T | |||
Formação Pedagógica de Formadores | Cabo Verde | 30 (84P + 220D) | 6 | 13 | 19 |
Tecnologias básicas de Informação e Comunicação | Cabo Verde | 90 (42P + 48D) | 6 | 11 | 17 |
Técnicas e Práticas de Negociação | Cabo Verde | 36 (12P + 24D) | 3 | 7 | 10 |
Sub-total | 430 (138P + 292D) | 15 | 31 | 46 |
P - Formação Presencial; D - Formação a Distância
A conclusão do Projecto Morabeza em Cabo Verde permitiu reforçar os laços de solidariedade entre as duas centrais sindicais e dignificar a intervenção do IBJC, pela qualidade de todos e todas os/as intervenientes no projecto, salientando-se a qualidade pedagógica da equipa de formadores afecta ao projecto, que foi reconhecida pelos formandos/as e as entidades de Cabo Verde que acompanharam a formação, concretamente o IEFP – CV que veio posteriormente, a certificar os/as formandos do curso de Formação Pedagógica de Formadores e a integra-los/as na sua bolsa de formadores/as.
SINTESE GLOBAL
Durante o ano de 2011, o IBJC realizou 58 acções de formação relativas a 24 cursos distintos e com uma duração total de 3374 horas, das quais 292 ministradas a distância.
Estiveram envolvidos 858 formandos, 489 Homens (57%) e 369 Mulheres (43%).