Formação Realizada em 2012

Introdução

Durante o ano de 2012, o IBJC realizou um conjunto de acções de formação que abarcaram 4 vertentes distintas, sistematizadas em função da origem dos fundos que as financiaram.

1 - ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)

Cursos de Sensibilização/Formação em SST para Dirigentes e Quadros Sindicais;

2 -  POPH – Formação Certificada

Cursos EFA;

UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração;

3 -  POPH – Formação de Públicos Estratégicos para a Obtenção da Especialização em Igualdade de Género

Curso de Formação para a Especialização em Igualdade de Género.

4 - Formação Não Financiada e Eixo 10 do POPH

UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração;

Formação dirigida a formadores/as sindicais

ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho (cursos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST)

As acções do Curso de Formação/Sensibilização realizadas ao abrigo do Protocolo IBJC e ACT- Autoridade para as Condições de Trabalho, representam uma parte significativa o trabalho desenvolvido em 2012. No total envolveram 239 participantes (137 Homens e 102 Mulheres), correspondendo a um total de 136 horas de formação realizadas.

Projecto n.º

CURSO

Duração (Horas)

Local realização

N. de participantes

H

M

Volume

Proj.nº008.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Porto - FEVICCOM

9

8

1

72

Proj.nº008.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Coimbra

12

12

0

96

Proj.nº008.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Lisboa

14

6

8

112

Proj.nº008.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Coimbra

14

7

7

112

Proj.nº008.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Lisboa - FEVICCOM

14

13

1

112

Proj.nº009.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

SITAVA - Lisboa

10

9

1

80

Proj.nº009.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

STEC - Porto

13

11

2

104

Proj.nº009.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

SINTAF - Lisboa

14

9

5

112

Proj.nº009.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Função Pública - FARO

16

2

14

128

Proj.nº009.00PSC/09

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

FESAHT - Lisboa

10

7

3

80

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Auchan - Aveiro

10

4

6

80

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Auchan - Torres Vedras

11

0

11

88

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Amadora

23

10

13

184

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Sind.Hot.-Algarve/FESHAT

13

9

4

104

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Sind.Hot.-Lisboa

17

10

7

136

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

CESP - Setúbal

23

9

14

184

Proj.nº052PSC/12, Protocolo nº025/12

Sensibilização sobre SST para Dirigentes e Quadros Sindicais

8

Coimbra

16

11

5

128

Total

136

239

137

102

1912

 

Quanto à distribuição dos formandos/as por género e por local, é a que se explana seguidamente:

Gráfico 1 – Distribuição dos formandos/as por género e por local de realização


Gráfico 2 – Distribuição dos formandos/as por género (%)

POPH – Formação Certificada

1 - Curso EFA – Técnico Comercial

Este curso teve início em Outubro de 2010 e terminou em 18 de Maio de 2012. Foi realizado em parceria com a União de Sindicatos de Braga e decorreu em Guimarães. Destinou-se a desempregados/as e contou com a colaboração, no que respeita à selecção e encaminhamento dos/as formandos/as, dos Centros de Novas Oportunidades - CNO do Sol do Ave - Associação para o Desenvolvimento Integrado do Vale do Ave e AMAVE - Associação de Municípios do Vale do Ave.

Dos 16 participantes que iniciaram o curso, terminaram 14 adultos activos desempregados, com idades compreendidas entre os 24 e 56 anos, sendo maioritariamente do género feminino.

O curso visou elevar os níveis de habilitação escolar e profissional dos/as formandos/as,  de forma a potenciar as suas condições de empregabilidade e teve como objectivo proporcionar uma formação de dupla certificação aos/às formandos/as para efeitos de inserção no mercado de trabalho.

Foi executado, em 2012, um volume de formação de 5.988 horas. Em 2010, ano de início, executaram-se 335 horas de formação por formando, 1356 horas em 2011 e 594 horas em 2012.

 

Curso/Acção

Local/estrutura

Carga Horária

Formandos

H

M

Total

Curso EFA de Técnico Comercial

Guimarães / União de Braga

2 285 horas:

 

2010 – 335 h;

2011 – 1356 h;

2012 – 594 h.

1

13

14

 

2 - UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração

As acções de formação de curta duração executadas encontram-se compreendidas no Catálogo Nacional de Qualificações, e integram referenciais como Técnico(a) de Relações Laborais ou Técnico(a) de Higiene e Segurança no Trabalho, envolveram um total de 333 formandos (210 Homens + 123 Mulheres).

No total realizaram-se 500 horas de formação, a saber:

 

Projecto nº

CURSO

Duração (Horas)

Local realização

N. de participantes

H

M

Volume de formação

Projecto Nº 031089/2010/923

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

Lisboa

13

12

1

156

Projecto Nº 031089/2010/923

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

Lisboa

20

8

12

340

Projecto Nº 031089/2010/923

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

Lisboa

21

10

11

499

Projecto Nº 031089/2010/923

Noções de Economia de Empresa

25

Lisboa

25

14

11

622

Cand.nº077178/2012/923

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

Lisboa - sede

18

7

11

381

Cand.nº077178/2012/923

Lingua Inglesa - Atendimento

50

Lisboa - sede

21

10

11

781

Cand.nº077178/2012/923

Estrutura e Funções de uma Organização

25

Lisboa - SITE CSRA

22

20

2

234

Cand.nº077178/2012/923

Estrutura e Funções de uma Organização

25

Setubal

21

19

2

273

Cand.nº077178/2012/923

Estrutura e Funções de uma Organização

25

Lisboa - SITE CSRA

22

16

6

140

Cand.nº077297/2012/23

SST - Identificação, Avaliação e Prevenção de Riscos

25

União Coimbra

18

10

8

428

Cand.nº077297/2012/23

Comunicação Interpessoal e Assertividade

25

União Coimbra

17

8

9

350

Cand.nº077297/2012/23

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

União Coimbra

20

11

9

500

Cand.nº077297/2012/23

Língua Inglesa no Atendimento

50

Castelo Branco

20

5

15

932

Cand.nº077297/2012/23

Função Pessoal - Legislação Laboral

25

Entroncamento

25

18

7

154

Cand.nº077293/2012/23

Estrutura e Funções de uma Organização

25

Rio Meão

19

15

4

247

Projecto Nº 031070/2010/23

Europa Social, Globalização e desafios para os sindicatos

50

Braga

13

9

4

412

Projecto Nº 031070/2010/23

Direito do Trabalho - Evolução Histórica e Situação Actual

25

Porto

18

18

0

132

Total

500

333

210

123

6581

 

Gráfico 3 – Distribuição do volume de formação por região

 

Gráfico 4 – Distribuição dos participantes por género e por região

As UFCD´s executadas em 2012 foram provenientes de dois períodos distintos de concursos. As que decorreram no primeiro semestre do ano pertencem a candidaturas transitadas de anos anteriores, tendo as restantes tido o seu inicio no último quadrimestre, e referem-se a prestações de serviços de formação à CGTP-IN (candidatura integrada de formação para o biénio 2012-2013).


Gráfico 5 – Distribuição do volume de formação por candidatura

3 - Formação para a Especialização em Igualdade de Género

No sentido de reforçar competências numa área de grande tradição na CGTP-IN, como a Igualdade de Género, o IBJC realizou 2 acções (uma delas teve inicio em 2011) de um curso destinado a Públicos Estratégicos para os quais a temática da Igualdade de Género é especialmente pertinente. Os dados de síntese dessas acções são os seguintes:

 

Projecto n.º

CURSO

Duração (Horas)

Local realização

N. de participantes

H

M

Volume de formação

Projecto nº 045423/2010/874

Formação de Públicos Estratégicos para a Obtenção da Especialização em Igualdade de Género

58

Faro

20

5

15

1034

Projecto nº 045423/2010/874

Formação de Públicos Estratégicos para a Obtenção da Especialização em Igualdade de Género

58

Lisboa

20

3

17

831

Total

116

40

8

32

1865

 

Gráfico 6 – Distribuição do volume de formação por região

 

Gráfico 7 – Distribuição dos participantes por género e por região

4 - Formação Não Financiada e Eixo 10 do POPH

No âmbito da formação não financiada e do Eixo 10 do POPH (prestação de serviços à CGTP-IN), o IBJC desenvolveu as seguintes acções de formação:

 

Projecto n.º

CURSO

Duração (Horas)

Local realização

N. de participantes

H

M

Volume de formação

Eixo 10- Proj.nº065081/2011/10

Formação Pedagógica de Formadores

90

Lisboa

14

10

4

1.224

Acção Paga

Comunicação Interpessoal e Assertividade

25

Lisboa - SEP

12

2

10

300

Acção Paga

Comunicação Interpessoal e Assertividade

25

Lisboa - SEP

10

1

9

244

 

História do Movimento Sindical - Nacional e Internacional

25

CGTP - Sede

18

7

11

405

 

História do Movimento Sindical - Nacional e Internacional

25

CGTP - Sede

18

5

13

435

Acção Paga

Representantes e Candidatos a Representantes dos Trabalhadores em SST

48

REN - Lisboa

12

12

0

548

Total

238

84

37

47

3156

 

As acções de “História do Movimento Sindical – Nacional e Internacional”, cujos destinatários foram trabalhadores da CGTP-IN e IBJC, foram ministradas a título gratuito.

5 - Síntese Global

Durante o ano de 2012, o IBJC realizou 43 acções de formação relativas a 15 cursos distintos e com uma duração total de 3.275 horas (volume total de formação de 19.502 h).

Estiveram envolvidos 712 formandos, 393 Homens (55%) e 319 Mulheres (45%).

Gráfico 8 – Distribuição do volume de formação executado em 2012 por região

 

Gráfico 9 – Distribuição do volume de formação executado em 2012 por tipologia de curso

 

Gráfico 10 – Distribuição do volume de formação executado em 2012 por tipo de fonte de financiamento

 

Gráfico 11 – Distribuição do volume de formação executado em 2012 por género dos destinatários

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